在瑞穗银行工作是什么体验，和国有行比哪个有什么区别？

在瑞穗银行工作是什么体验，和国有行比哪个有什么区别？

待遇，烂得没话说，global正在裁员，

做事，不专业，学不到东西，一堆无用的手续，

不建议首份工作选择瑞穗（严重拉低以后求职的薪资底线），尽管他们拼命想办法在“骗”优秀的应届生入坑，

中后台，不允许上外网，前台上网被实时监控，休假不自由。

在二线分行风险管理科实习过一段时间。

先说优点:外企管理比较规范，超过下班时间有较高的按小时计算的加班费，包括实习生。另外，员工活动比如团建等也可以遇到。大领导虽然是日本人，但是比较有礼貌。

缺点:工作内容比较重复，难以接触核心工作，事务性处理多，并且日企对员工礼仪要求较高，比如离开座位必须锁柜子等等。

很差。待遇差，氛围差，全是准备生娃的，和刚毕业不知道能去哪的人待的地方。做的事情也差。勾心斗角严重。不建议去。

当时面试了什么岗位呢？为啥看出来性别歧视严重

虽然小聂只是一名普通人。但是他以为自己是慈禧。

请问在瑞穗银行现有中层之中，谁应该立即马上改名换姓？

猜猜看现有在职中层之中，哪个工作了10多年的男性被大家评价为心理变态？注意：我可没说名字。

请问在瑞穗银行的历史上，身体某处被捅次数最多的普通女性员工是谁？

答案一目了然 不言自明。

区区一个小聂（以及他的区区几百个死忠 区区几百几千个上海/日本的人脉关系），还不足以和金融科学客观事物发展规律进行对抗。

小聂作为一名普通人，坦白讲他比我还差得远。

反攻倒算 ：

被打倒的阶级敌人或反动势力纠集起来向革命人民进行反扑。主要表现是：翻他们反革命罪恶的案，向人民群众夺 取胜利果实， 打击 、 陷害 以至屠杀革命干部和群众等。

在学校里和在其他一些单位 有相当多的人 是以看到别人成长 进步 赚钱感到更高兴的；

但是在社会上，尤其是在这家银行里，有一些人 是以看到别人变穷 失败 挫折 失业 感到更高兴的；

谁胆敢不愿看到年轻人有钱，谁胆敢不愿看到年轻人过上更好物质生活，谁胆敢不愿看到年轻人住上大房子开上跑车，那么，不论全球范围内任何单位组织、机构和个人，包括日本天皇，包括瑞穗任何职务任何人， 不论是谁 一概狗头落地。 讲到做到，绝不后悔。

所以讲出自己有几套房 有多少千万资产 在某些人的BT心理下非但没有一点好处 反而会被这些人暗中制造更多麻烦 困难和问题；

但是对于我来说 非但没有感到羞耻 而且感到无上光荣。

这些人的名字包括且不限于 ：

小聂（终于退休1年了）、

KISHU（鬼手、此人还在职 大家务必小心）、

某位著名女性前员工。（你看 我可都没说名字，你们自己猜）

“尊贵”的N副行自以为自己十分尊贵，（名字我可没说 你们也不要说 注意法律后果）

可惜再尊贵也永远没有每一个千万富翁基层员工更尊贵，并且也远远不如。

尊贵不是通过强行压迫别人实现的，也永远无法压迫。

他认为上海郊区人民的生活，生活物价水平和北朝鲜差不多，3/4千块人民币已经够用了。

只可惜他不知道，郊区动迁户之中，3/4千万的人也比比皆是，只是普通水平罢了。

他的认知相当有限，坚持做一只井底之蛙。

让他开开眼界，让他知道自己的渺小，也不是什么大事。

所谓自以为尊贵的某科长（再更早以前是高级经理，再更早以前是大专生

你们可看清了。我没有点名，你猜猜是谁？）

再尊贵也永远没有动迁户更尊贵，

只要大专生一天不离职，我就在这里投诉大专生一天。

至于你问我大专生工作多少年可以摆老资历？我可以回答你们所有人，

工作30年够不够比过普通员工？很可能工作300万年都远远不如普通员工今天。

为什么呢？

因为在十几年前18岁的普通员工 但凡考上了一本 二本

不都比考上大专的这位高级经理强吗？

怎么可能经过多年努力仍然不如他呢？

难道不是从18岁本科入学的第一天起就远远超过

这位不学无术的 残忍伤人的权谋诡诈的大专生吗？

对了，你们猜猜看 瑞穗现有人员中喜欢吃女人软饭的软饭男又是谁？

对了，你们猜猜看 瑞穗现有人员中谁的脸皮比铜墙铁壁还厚？

对了，你们猜猜看 瑞穗现有人员中谁的心理被公认十分变态？

对了，你们猜猜看 瑞穗现有人员中谁被大家评价为人格卑劣？

我哪里知道是谁啊。

权力不是用来压低别人的，而是用来抬高别人的。

权力不是用来藐视别人的，而是用来服务别人的。

我就在这里默默地教N和某科长做人。平生不做皱眉事天下应无切齿人。

我相信一点 N年纪已经很大了，他一定会老的比别人快，老的比别人早。

在此坐等 喜讯传来。一定会等到那一天的到来！

转告小陈：（你们猜猜看是哪位小陈？）

当领导是绝不能欺负老实人的。

关键时刻能服从安排，冲锋陷阵的，全都是老实人。

你指望那些油嘴滑舌、见风使舵的「机灵鬼」在你困难的时候帮你？

呵呵。

欺负老实人是件很容易，甚至很爽的事情。

奖金给少了糊弄糊弄他，就过去了。

情绪不好迁怒发发脾气，他也不敢说什么。

自己说啥，老实人就得干啥，满足自己的权力欲。

爽么？

爽。

但是，永远要记得，作为领导，没有自己的嫡系，没有亲信，你就什么都不是。

面对每一个下属，都要反复思考，这人关键时刻能不能用的上？会不会掉链子？

善待老实人，善待那些本性纯良的人，像兄长、老师、父母一样去照顾他们，成为他们的榜样，绝对要远离那些拍马屁、耍小聪明、虚伪狡诈的人。

长期坚持下去，这些愿意跟随你的人，就是你在职场上最大的本钱，绝对的竞争力。

观察此类因言获罪的案件，不难发现一个共同的特点，那就是本来按照中国宪法和法律的设计，法院、检察院、公安局各司其职，相互监督，以防止滥权枉法。但在这类案件中，严肃的司法活动，却成了按领导意志协调解决的事。职能部门的公权力成了领导可以随意调遣、任意使用的私人工具。不仅使起来很顺手，而且“处理问题”的效率极高。

公民的表达权、对某些部门领导的批评建议权是宪法和法律严格保护的基本公民权利，任何人、任何单位和机构都不得以任何借口来压制甚至打击报复。因言获罪案件的频频出现，暴露出我们的司法在维护社会公正、发挥底线保障方面，还存在不容忽视的问题。司法地方化、行政化甚至直接为领导服务的倾向，影响很坏，必须引起高度重视，否则会极大地损害司法权威和公信力，破坏法制建设，导致不稳定因素。

上海总行，201X-201X年间工作三年。该公司真心寒酸。

差在哪里？

1 薪水极其低。因为工作2-3年的人都需要还房贷 买车 养小孩，费用开支可想而知。

我作为上海当地人，自己一个人的生活开支都无法满足。常常捉襟见肘使用信用卡。

何况是成家立业的人？

你要知道工作的唯一目的就是为了赚钱，赚不到钱的话为啥工作呢？大可以在家睡觉。

家庭条件并不好的小朋友可以来做一做，因为能有一份收入。我是指贫困的那种。

但凡是家庭条件过得去的人，不用来吃这个苦。

读书的时候我一个月生活费几千，工作了收入反而只有少而且还辛苦，何必？

我读书时常买衣服，工作了不敢逛街不敢买衣服不敢谈恋爱不敢请客吃饭。

有些人讲你为公司创造了多少利润？那么我来和你讲一讲创造利润以后的第二条。

2 在你为公司创造利润的前提下，加薪极其少。

不要说你在工作上没有贡献，就算有所贡献的人，为公司创造巨大利润的人都无法如愿获得升职加薪。好像几千块的薪水加个1%是个天大的赏赐一样，你要知道上海的物价水平，通货膨胀率每年都不止5%，更不用讨论上海房价连年上涨的今天了。

不加薪继续做下去就是越做越穷，越来越被人拉开贫富差距。

日本老板把钱看得比天大，比海深。巴不得人人一分钱月薪请你们来上班。

日本老板的理念是省钱比赚钱还重要，省钱要从员工工资开始，省钱员工会保质保量完成工作。

好在我现在离开了。

我下个月的月收入，将会是在瑞穗工作时月收入的四倍多。

我在考虑买浪琴还是买劳力士。

毕竟男性是要还房贷的，是要每月养车开销的，是要给女人买包买衣服买鞋的，是要给老人看病和每月孝敬钱的，是要给小孩上国际学校的，是要自己出去请客吃饭应酬的，是要和家人出去旅游的。。。。。。

这些通通，都需要钱。

企业文化真的不好，压抑，里面的人勾心斗角，是非很多，如果想进外资银行，一定不要去瑞穗，绝对是个坑

在二线城市中台工作，同事基本都是混吃等死。领导也是每天混混日子。稍微努力勤奋一下就变成一个部门的事情都要你来做，然而工资水平别人不干活拿你3倍工资，只是因为她呆的时间久。

大部分员工都是学日语的，不具备基本的金融常识。有部分“老员工”甚至不太会使用office，做事效率低下，混加班成为一种不良风气，效率高不用加班的人在领导眼里变成闲人，事情就越做越多。

不建议学金融的应届生来，想提前养老不在乎收入喜欢宫斗剧擅长职场人际关系处理的可以来，对于养娃的人非常合适。

假期非常多，每年都会强制年休。没有国内行的业绩和营销压力。做前台的业绩好的和业绩差的年终奖相差无几，所以很多人都在混。

目前准备离职，不是很后悔来这里，也不后悔离开。

非常糟心。坐标二线城市分行。行长整天像尊弥勒佛一样坐着，什么都不想管。一副与他无关的样子，他唯一关心的就是业绩。下面次长级别的成天就是不做事，给下属穿小鞋。出了一点事情就“出卖”下属，自己不想办法解决。让下属帮做工作以外的事情。行员做的多，升职慢，加薪少。不做事会拍马屁的升职快，加薪多。很小的事情，领导要和你上纲上线。和中资相比无语的地方太多了。近几年新进的行员陆续离职，现在但凡有点想法的年轻人也不愿在整天上演宫斗剧的企业工作。

2021年6月 更新一下情况

今年的情况是非常差，升职加薪非常苛刻，

人均涨幅0.9％，不确定在三大日行里算什么水平。

但是往比历史，是非常糟糕了，大有赶走老员工的趋势。

这两个月离职人数徒增，连前台都走了。

福利依旧，个人觉得不算差的。

但是如果是刚毕业的，建议不要来，刚毕业的我个人建议不要去任何银行~。

原回答:

不知道这些回答里的人遭遇了什么。。

2020年时点 总行

年假18天 请假只要提前请还是自由的 请假最低单位2小时

今年疫情环境不好 基本只有14薪 每个季度工会会发盒马卡或者旅游卡

领导人品决定下属人品 同时决定团队环境

虽然不好的人有 但是也有优秀的人值得尊重

加班多相对的也会有加班工资 15分钟为最低单位

环境好的时候有合适的行内贩卖

关于学不学得到东西 见仁见智吧 智障到哪里都是学不到东西的

年轻人，有能力有头脑，有激情的人，千万别来浪费生命。都是上了年纪的人来养老的。

学日语辅修经济会计的女生，家在本地条件尚可，喜欢看宫斗剧这些特质越多越适合。

同事素质还是蛮高的，工资对比中资行低了点

薪酬待遇确实一般，根本无法和中资银行相比，上升空间有限，基本只提拔和日本人关系好的人，其他人只能混。唯一亮点就是名声听的好，毕竟是日本前三大银行，世界知名银行，在日本是大学生非常向往的公司。

快逃！

其实进该银行前的时候也看到过芝士回答上的一些负面评价，但确实因为种种原因手上没有更好的选择。如果和我当时一样实在没有退路了可以把该银行作为一个短暂的过渡。千万不要待太久，越久越难离职！遇到过优秀的同事，以至于错过黄金跳槽时间，在这儿越耗越久。（现在觉得他怎么耗得比我还久哈哈）

其他答主说的薪资低、同事混吃等死、个人职业发展差，都是真的。

但凡你有点责任心破事儿就得你担着了，越努力越不幸。

工作环境好，但是工资真心低。职位上也很难有上升的空间，基本没有机会去拓展金融界的人脉和关系，只是名头好而已。不过 是一个很好的跳板。

不要去。企业文化很恶心。我是面试的苏州分行，我感觉面试有性别歧视，偏爱年轻男性。

想问一下各位，瑞穗说是半年给一次bonus，差不多一年给6个月奖金，这个真的可以给到吗？他们抓着bonus给的比我现在多，base应该只给涨10%或者不涨…这个让人着实不安啊

每年涨5%—10%的感受你想想看

应届生工资6千块你想想看

有的职级高的同事一年涨100块

工资不太高，外资银行中位线吧。优点是管理规范，工作生活平衡，工会福利好。缺点是银行工作重复性高，规矩多。